然而一些错过的最后期限以及笼罩着您的“恐惧”。
但正如 Hostinger 自 2016 年以来反复证明的那样，“工作假期”不一定非得是这样的。
特内里费海岸
工作假期的一些背景
2016 年，Hostinger 开始尝试工作假期的概念，并研究如何正确实施。公司秉承“客户至上”的企业精神，采用了工作假期概念，其理念是让快乐的 Hostinger 员工创造快乐的 Hostinger 客户。
在解释让员工尽可能快乐的动机时，Hostinger 的产品负责人 Giedrius Zakaitis 表示：
在我们公司，我们相信快乐和放松的人会更有效率。许多研究证实，改善工作和个人生活的平衡意味着病假更少，工作压力更小。这自然会提高工作中的幸福感。
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简而言之，吉德留斯概述的过程是循环的：快乐的员工=快乐的职业生活；快乐的职业生活 = 更快乐的个人生活；更快乐的个人生活=更轻松、更高效的员工。
Hostinger 还相信，通过将来自不同团队的员工聚集到一个新环境中，就能产生新的想法和伟大的未来成果。
最后，工作假期不一定很昂贵。虽然我们的员工在过去几年中曾远赴巴西和 土耳其手机号码 印度尼西亚，但我们最近的工作假期是在特内里费岛进行的。此外，如果您是自雇人士并且无法休假，请将您的工作材料带到当地的咖啡店并在那里工作。如果您是合同工，请提出在家工作的请求。毕竟，改变和休息一样好！
上一次工作坊的成果
Hostinger 的上一次工作会议于 2018 年第一季度末在特内里费岛举行。会议汇集了营销、产品和人力资源团队的新老成员，以帮助制定 2018 年第二季度即将到来的 OKR 目标。
Giedrius 解释说
上一次 Hostinger 工作旅行最大的收获是“结识了其他团队的同事，并增加了员工之间的信任。此外，在一个非办公室的非正式环境中，每个人都会更加放松。这会带来更多有益的讨论，进而导致在 Hostinger 所有部门实施更具创意的解决方案。”
在上一个工作期间，我们还推出了春季闪购活动。自去年 11 月成功举办黑 实时发推文需要耗费大量的精力 色星期五活动以来，我们收到了大量忠实客户的请求，要求开展类似的促销活动，并提供同样大的折扣。在旅行期间，我们决定采取行动，并直接从特内里费岛实施了春季闪购活动，而不是从我们的办公室。
此外，我们还利用在特内里费岛重返工作岗位后您面 的时 沙特阿拉伯电话号码 间来反思 2018 年第一季度的成功和失败。虽然为未来设定雄心勃勃的目标将帮助我们维持过去几年经历的大规模增长，但 Hostinger 的另一个公司理念是反思过去的错误。我们相信，通过回顾过去，我们将为未来做好更好的准备。