社交媒体平台是个人和组织之间互动的在线社区。作为一种招聘工具，它们可以吸引合格的求职者关注您的招聘信息，并有条不紊地培养被动求职者（即那些不积极求职但适合您公司的人）的兴趣。Facebook
和 Twitter 等平台可以成为培养人们对您的初创公司或品牌兴趣的绝佳工具。
无论您采用哪种社交媒体方法，都要建立和培养您的在线形象。请注意，有效使用社交媒体可能很耗时。做一些前期规划，以便您可以衡量成功并根据需要调整策略。
在招聘中有效利用社交媒体：LinkedIn
LinkedIn 是世界上最大的在线专业网络。在 LinkedIn 上建立业务可让您的初创公司接触数百万专业人士。会员级别各不相同，即使是基本帐户也很有用。选项包括：
- 基本（免费）帐户——您可以加入与您的业务相关的群组，并在群组的讨论区发布职位
- 人才搜索账户——收费，可让你购买职位发布套餐
科技初创企业和招聘：LinkedIn 的优势
- 通过定期积极参与志同道合的专业人士的讨论小组和有针对性的招聘信息来提高公司的知名度
- 将您的工作链接到其他社交媒体平台，例如 Twitter 和 Facebook
- 访问和挖掘网站广泛的专业人员数据库。您可以搜索具有特定技能的候选人并直接联系这些人，包括主动求职者和被动求职者。这对于寻找专业技术人才尤其有效
Facebook 作为社交媒体招聘工具
Facebook 页面为您的组织提供了一种在线 美国电报数据 形象和社区构建方式，以推广您的产品、服务、计划、目标，当然还有就业机会。虽然建立个人资料是免费的，但您可能需要参与 Facebook 广告以引起人们对您的页面的兴趣，并且成本可能会增加。请记住，Facebook 页面需要维护（时间），并且可能会分散网络用户对您实际网站的注意力。然而，它仍然是您招聘策略
中一个有效的工具。
Twitter 作为社交媒体招聘工具
Twitter 是一个微博客平台。注册用户通过 140 个字符的帖子（称为推文）分享他们的想法。其他用户可以搜索推文并订阅他们面对最近在加沙战火中造成包括儿童在内的平民伤亡这 喜欢的用户的推文。与 Facebook 一样，Twitter 是免费的，但推广您的帐户需要付费。
许多公司现在发现，当他们将 Twitter 作为其整体营销战略的一个关键功能来建立公司知名度和信誉时，它会为他们的招聘工作增加价值。
充分利用 Twitter 作为招聘工具的一些方法
- 让你的员工向关注者发送招聘信息，以增加曝光度
- 发布公司新闻和内部活动图片。这可以让潜在候选人了解你的公司文化并保持他们的兴趣。它也可能激起被动候选人的兴趣
- 利用标签的力量。标签可以让那些可能没有关注你的 Twitter 用户看到你的推文。标签还可以缩小你的目标受众范围。
例如，如果有人在寻找电气工程方面的工作，俄罗斯号码列表 他们可能会搜索某些标签，例如 #TechTalent。通过在职位发布中添加主题标签，这些候选人可以找到该职位，即使他们没有关注你的初创公司的 Twitter 帐户
- 拥抱视频。Twitter 的美妙之处在于它使用多种媒体渠道。一张图片可能胜过千言万语，但发布视频则更好。