。他们代表您寻找求职者，利用他们的人脉和专业知识为您节省时间并找到优秀的候选人。这些公司的费用可能很高，因此请确保他们有良好的业绩记录，并确保获得推荐信。
为什么要聘请猎头？
公司经常求助于专业猎头或招聘机构，因为：
- 他们缺乏自行有效招聘所需的带宽、菲律宾电报数据 专业知识或网络
- 招聘机构可以为任何职位提供候选人，但通常会承包寻找高管和高级技术人员
- 当公司规模扩大时，猎头公司也能有效地为低技能岗位（例如装配工人）大量招聘，根据业务需求安排永久职位或临时合同
评估招聘机构的成本
聘请猎头的费用可能很高，因此您需要评估成本。在决定是否使用招聘机构时，请牢记以下几点：
有能力的招聘机构提供招聘和选拔经验以及行业知识。它们为缺乏招聘特定职位经验的初创公司提供价值
优秀的猎头在细分市场拥有强大的网络
好的招聘机构会从候选人库中挑选出最优秀的候选人，以满足您的特定需求。他们会评估哪些候选人最有可能适合，淘汰那些资历过低或过高的候选人。如果做得好，从长远来看，这个过程可以为您节省时间和金钱
费用通常占新员工第一年预期总现金薪酬的 20% 至 30%
有些搜索协议要求支付不可退还的聘金（通常针对高级职位）。其他协议可能规定，费用取决于候选人的安置情况（通 在履行向议会提交候选人提名的职责时 常针对中低级职位）。
在决定哪种费用结构适合您时，请考虑职位类型、劳动力市场状况、您的预算以及您对快速填补职位所需的关注和服务的信心程度。
确保协议包含替换保证。这要求公司替换在试用期内离开公司的任何新员工
招聘机构本质上会向你推荐候选人。虽然他们会试图向你推荐合格的人才，但他们对“某人”的安置有既得利益。对他们提供的候选人进行彻底的内部评估
聘请招聘机构：小贴士
在聘请猎头之前，请确保您有明确的职位描述。招聘机构的费用很高。他们对您的业务需求和期望的理解对于有效找到合适的候选人至关重要
尽可能协商支付视结果而定的费用。这通常对您（客户）更有利。考虑聘用费时要仔细考虑，确保前期成本物有所值
确保合同明确规定了如何衡量结果，包括什么构成了合同条款的履行。明确目标，并坚持使用描述如何衡量成功的语言——例如，“提供六名合格的候选人进行面试”或“产生一名被录用的候选人”
大多数搜索协议都有条款来解决任何疑惑，即如果简历是通过其他渠道收到的，比如员工推荐的人脉或社交媒体，候选人是否有资格获得搜索费。请仔细阅读这些条款，了解您的合同义务
一些组织选择与提供更全面服务的人力 俄罗斯号码列表 资源 (HR) 公司合作，以指导招聘工作以及人力资源的其他方面。
这些机构通常采用基于时间和精力的收费服务结构。这种模式为雇主提供了机会，让他们拥有通过搜索获得的所有简历，以供将来招聘使用。
这与猎头公司不同，猎头公司只提供最优秀的候选人进行搜索，并对新职位收取额外费用。