Hostinger 的人力资源团队成员 Gabija Jasiulionyte 和 Brigita Pruskaite 与 Brett Minchington（全球雇主品牌领域的权威人士之一）在一起
关键要点
Hostinger 的十大价值观中的两个是“学习并好奇”和“聘用并培养最优秀的人才”。
为什么雇主品牌如此重要？它与这些价值观有什么关系？好吧，如果你真的想雇佣最优秀的人才，你需要知道如何吸引最优秀的候选人。
因此，同时还致力于改进我们的团队、员工幸福感，当然还有雇主品牌战略。
以下是我们参加世界雇主品牌日会议时学到的主要经验。
全球雇主品牌主管
Amir Moini 负责 Netflix 的雇主品牌建设。以下是他的演讲要点。
1. 视频往往被过度使用，因此请明智地选择工具和渠道
技术是一种神奇的工具，这是不争的事实。然而，当你浏览公司制 泰國電話號碼 作的大多数视频时，你会发现它们都用了同样的噱头——社交活动、交际，如果你够幸运的话，你可能会在最后看到一些搞笑的花絮。
在选择沟通工具时，请考虑：
你计划解决的问题
最好的沟通方式
如果这是视频，那就去做吧！但不要忘记，团队可能会重组，人们可能会离开，你的视频将不再是最新的。
保持新鲜和原创
2. 内容质量与数量
为了数量而创建多个社交活动弊大于利。确保找到最适合 只有突破四种力量文化才能飞速发展 您的利基市场的渠道，并分享反映您想要传达的信息的内容。
例如，Netflix 仅使用几个主要的社交媒体平台，这些平台专门用于吸引新员工和客户。
有趣的是，Netlfix 创建了一个关于其品牌我们始终致 沙特阿拉伯电话号码 力于改进 的播客，不仅是为了吸引新的人才，也是为了帮助员工入职流程。
Netflix 的主要雇主品牌来源是 LinkedIn、Facebook、Instagram、Twitter、求职网站上的 WeAreNetflix 社交活动以及有关 Netflix 洞察的播客活动。