小型企业混合 不存在适合所有人的万能混合工作政策。如果你想把在家办公作为提高生产力的激励手段，你可以考虑员工的表现。如果你想缩小办公室规模 电话号码清单 并节省资金，你可以根据峰值容量做出决定。如果你想从竞争对手那里挖走顶尖人才，你可以让每个员工自己决定在哪里工作（有一些限制）。
您应该与 IT
人力资源、财务和其他重要利益相关者的领导者合作，制定一项混合工作政策，以最佳地平衡您所寻求的结果，然后在宣布变更时将您的理由传达给您的员工。
2. 实施有针对性的技术升级
众所周知，技术推动着混合型世界的发展，我们 变得更鹰派？此次内阁辩论起初似乎沿着老套的“ 的调查结果也证实了这一点。
近四分之三 (71%) 的混合型小型企业员工表示
他们在工作中在一定程度上或极度依赖软件和技术。
混合工作依赖软件技术
然而，改造您当前的软件堆栈以适应混合工作并不是一个好的解决方案，会导致员工疲劳和沮丧。相反，您应该优先考虑高度关注混合 比特币数据库 环境独特需求的新技术实施小型企业混合。