在线招聘公告板可以成为有效的招聘工具。它们的形式和规模各不相同。招聘公告板要么免费，要么收费，针对的是普通受众，要么是小众受众。
本文概述了一些流行的在线招聘公告板。
为在线招聘板发布信息奠定基础
在列出职位空缺之前，您需要制作一份招聘 波兰电报数据 启事。招聘启事类似于职位描述，但并不相同。招聘启事是职位描述的精简版。您的招聘启事应该让职位和您的组织都脱颖而出。
要确定使用哪些招聘网站以及如何最有效地将其用作招聘工具，请遵循以下提示。
1. 利用免费资源
最好的免费求职网站之一是Indeed.ca。它是一个求职搜索引擎。它会抓取或爬取网络，寻找组织职业页面上列出的职位。
如果您有职业页面，Indeed 和其他网站（如eluta.ca和wowjobs.ca）可能已经找到了您的职位。（要确定哪些网站正在爬取您的职位，请在 Google 上搜索您的招聘信息）。
为了获得最大曝光率，请直接在 Indeed 我们很高兴在本期以新栏目ejil 上发布。它使用简单，流量大，适合任何工作。您还可以在 Indeed 上搜索简历。
如果您正在寻找应届毕业生、暑期学生或实习生，请在当地学院和大学注册雇主帐户。
联邦政府的 Job Bank 是另一个很好的免费资源，适用于几乎任何工作。要注册雇主帐户，您需要提交加拿大税务局的 E-PD7A 表格副本。
还可以考虑社区或地区分类广告网站。例如，Kijiji 和 Craigslist 是免费的，有一个招聘信息部分。这些网站更适合贸易、普通劳动、酒店、行政工作和服务业等工作类别。
2. 考虑使用收费的求职网站作为招聘工具
最常见的收费求职网站包括Workopolis、Monster和CareerBuilder。每个网站发布 30 天职位的大致费用不尽相同。这些网站都很有名，吸引了许多求职者。您可能会发现它们物有所值。
跟踪结果以监控您所获得的回报价值。您是否花了 500 美元发布一个职位，收到了 300 份申请，但其中只有 15 份值得申请？将这些结果与一个花费 250 美元、收到了 30 份申请（其中 20 份非常合格）的小众网站进行对比。
收费网站可能会在一段规定时间内提供对其现有简历数据库的访问。这项服务通常更贵，但通过它您可以确定在网站上注册了简历但没有看到您发布的职位的候选人。您可以直接联系他们，确定他们对您的职位的兴趣。这项服务对于难以填补的职位特别有用。
小众求职板通过瞄准更具体的人才为在线搜索方法增加了深度。这些招聘网站专注于一个或多个特定行业或职业（例如高科技或建筑行业、媒体、会计师、程序员）。这些网站通常由行业协会管理，例如由加拿大技术就业网络 (CTEN) 和供应链管理协会 (SCMA) 运营的网站。
3. 让招聘信息迎合搜索需求
在线招聘公告板和网站通常允许求职者搜索诸如地点、技能、职位名称或发布日期等关键词。每个招聘网站的工作方式都不同，因此请确保您遵守网站的要求。将
您的招聘信息与多个行业类别关联起来可能会有所帮助，以扩大看到该信息的候选人范围。
将职位名称、地点和开始日期等详细信息复制到招聘信息正文中也是一个好主意，以确保为可能正在搜索的人捕获所有可能的信息。
如果您使用首字母缩略词，也要将其拼写出来。例如，具有质量保证经验的人可能会搜索“质量保证”或“QA”。无论哪种方式，您都希望您的招聘信息出现在他们的搜索结果中。
确保求职者可以在线申请您的职位。这种在招聘期间管理简历流程的方法成本最低，并且可以轻松管理简历流程。
收费网站将提供（需要付费）简历管理功能，包括在线预筛选、分类和候选人通知。一个更便宜的选择是建立一个电子邮件文件夹，让申请人直接将简历发送到该电子邮件帐户。您可以安排自动向申请人发送通知消息，以确认已收到简历。
4. 为持续招聘节省开支
如果您要购买招聘信息，请考虑您未来的人员配备需求。您可能会发现批量购买招聘信息或购买特定网站的订阅
很有价值。 虽然大多数网站允许您在没有销售团队帮助的情况下在线注册，但了解您的销售人员还是值得的。他们可能会提供比广告更好的价格。向他们索取促销代码。
如果您是新客户，请要求为您的招聘 俄罗斯号码列表 活动提供免费或折扣试用。如果您已经向 Monster 或其他收费求职网站支付了费用，请让他们为此工作 – 让他们帮助您进行招聘信息的格式和品牌推广。
5. 利用社交媒体作为招聘工具
LinkedIn、Facebook 和 Twitter 等社交媒体
工具也可以支持招聘并吸引人才加入您的初创公司。LinkedIn 是世界上最大的在线专业网络。在 LinkedIn 上建立业务可让您接触数百万专业人士，并使您能够将您的招聘信息链接到 Twitter 和 Facebook 等其他社交媒体平台。