我们专注
“我们意识到每个人都有自己的强项，充分发挥公司潜力的关键是了解每位员工的个人情况，并结合他们最强的一面。” – Linas Levanas，开发人员
我们所有人都必须达成共识。，公司就会向前发展。这里的每个人都以自己独特的方式才华横溢，拥有别人没有的品质。因此，为了获得最佳结果，重要的是结合我们最强的特长并保持专注。Hostinger 的企业文化是团结一致，朝着明确的目标努力。通过承担始终尽最大努力的责任，我们确定并为下一步做出贡献。
商业中速度至关重要
“我们提出假设，将其呈现给团队，听取他们的反馈，然后决定怎么做。这样我们就可以始终采取行动 – 敏捷！” – 产品主管 Giedrius Zakaitis
我们知道，所有决策都是可逆的，因此我们并不害怕尝试。如果你不快，你的竞 争对手就会快！技术是不断变化的，创新必不可少。你学习和适应的速度越快，公司发展的速度就越快。尝试过失败总比没有尝试要好。
赢得信任
“虽然赞美是值得赞赏的，但批评才是让你从优秀走向卓越的关键。”——Arnas Kazlauskas，客户成功学院
这里的每个人都是专业人士。我们重视每个人的知识，并了解反馈的 阿联酋号码筛选 重要性。只有信任和建设性批评，您才能作为专业人士前进。每个人的意见都很重要，并鼓励大声说出来。我们营造“不问愚蠢问题”的氛围，建立对公司的信任。
深入挖掘
“从初级员工到高管，每个人都需要有效地工作，因为每个人的表现都会影响整个团队。” – Hostinger 印度尼西亚总监 Ade Syah Lubis
在做出任何决定之前
我们都会深入研究。Hostinger 的每个人都习惯于尽一切努 这不是一个如果-那么的问题 力取得成功，无论职位描述如何。我们是一家开源公司，所有数据都可供所有人使用，以便做出正确的决定。在这里，我们根据事实做出决定，如果事实与现实不同，我们会进一步深入研究。
讨论、同意/不同意、承诺
“每个人都有自己的观点。有时是大家共同的观点，有时是个人观点。最重要的是克服分歧，达成共识，并继续实施。”——营销文案撰稿人 Kristina Dailydaite
Hostinger 在全球拥有 200 多名员工。有时，很难跟上公司 电子邮件列表 的变化，但每个人都可以随时表达对任何事情的意见。我们以建设性批评的方式表达不同意见。我们分享不同的观点，并最终做出决定。一旦我们做出决定，公司只要我们的目标和 中的每个人都会全心全意地为实现一个目标而尽最大努力。