如果您的初创公司需要填补特定职位，请首先检查您获取这些技能的选项。如果您决定从外部招聘，那么您可以考虑多种招聘方法。
以不同的方式发布招聘信息
要确定在哪里以及如何最好地发布您的职位，请考虑不同职业的人如何寻找工作。明智的做法是以多种不同的方式发布您的职位，以吸引最优秀的申请人，尤其是那些高度专业化或稀缺的前沿技术技能的申请人。
使用您的网站进行招聘
始终在创业公司的网站上宣传当前的任何空缺职位。但是，由于这是一种比较被动的方法，因此应与其他工具结合使用。
申请人的其他来源
可以通过多种资源寻找申请人，其中包括：
- 员工推荐
- 广告
- 网上招聘板
- 社交媒体
- 印刷广告（主流和小众渠道）
- 搜索公司
- 招聘会
- 行业贸易展览会
- 实习或志愿者项目
- 通过大学、学院和职业培训学校开展的合作项目
- 主动搜索和联网
- 恢复数据库
- 征求推荐
如何确定哪种招聘策略最适合你的初创企业
最合适的招聘策略取决于多种因素。请考虑以下关键点。
需要的技能有多专业？
一般来说，职位技术性或专业性越强，台湾电报数据 你的搜索范围就必须越广。这些技能的竞争非常激烈，规模更大、更成熟的公司能够提供丰厚的薪酬和福利待遇。
然而，初创公司可以为求职者提供一些优势，包括成为新兴企业早期阶段一员的兴奋感。将贵公司的愿景和故事融入到招聘信息中，以吸引符合贵公司文化的合格冒险者的兴趣。
在招聘过程中，确定你需要撒网的范围和广度。如果你觉得在当地找不到应聘者，可以决定是否需要在地区、全国还是国际范围内招聘。
您的招聘预算是多少？
有时广告是免费的，有时则要花费数千美元。 罗伯特豪斯的序言之后是四篇文章 搜索和招聘费用可能高达数万美元。根据您能负担的费用以及您认为需要投资多少才能吸引合适的候选人来制定预算。
您多久需要招聘？
确定招聘的紧急程度。如果您昨天就需要 俄罗斯号码列表 招聘人员，那么您可能不得不采用最昂贵的直接招聘方法。
您的候选人将会关注哪里？
了解合格的候选人会去哪里寻找。是在网上、通过小众或主流媒体，还是通过个人网络？确定您将在哪里找到这些候选人。也许您理想的员工还不知道他们想要一份新工作。如果是这样，请计划如何寻找这些候选人。