大多数人似乎都认为招聘人员拥有神奇的力量，可以让应聘者手拿简历从天而降。虽然有些招聘技巧确实需要通过重复来磨练，但很多基本技巧任何人都可以运用。
在这里，我将向您介绍一个基本流程，帮助您找到并聘用最适合您职位的候选人。主要分为三个类别：在哪里寻找人才、如何找到这些地方的候选人以及如何聘用他们。
哪里可以找到候选人
最大化现有候选人库
相信我这一点：你一开始面试，就会想要建立自己的内部候选人数据库，因为所有面试内容很快就会融合在一起！
您的数据库可以以一个简单的电子表格开始，其中包含您要面试的每个职位的选项卡。我建议记录每个候选人的姓名和联系方式，以及面试笔记（正面和负面）。这样，您将来就可以节省时间，并找到去年面试过但当时没有合适职位的优秀人才。
随着招聘的增加，理想情况下，当您拥有多位招聘经理和大量需要跟踪的空缺职位时，投资申请人跟踪系统(ATS) 来大规模地完成同样的事情是明智之举。一些不错的入门选择是BambooHR（也包括一些人力资源功能）、JazzHR、Humi和JungoHR。
通过电子表格或 ATS，您将能够回顾并找到可能在您的需求增长和变化时为您的业务增加价值的候选人。
工作公告板
使用Indeed、Monster或CareerBuilder等求阿联酋电报数据 职网站并不是万能的。高素质人才，尤其是技术或工程人才的需求量如此之大，以至于这些求职者不再需要求职网站。
一般来说，如果您要大量招聘非专业职位，那么在招聘网站上发布信息是明智之举。例如，如果您需要为呼叫中心或仓库招聘员工，那么在招聘网站上发布信息是一个不错的选择。但是，如果您正在寻找高级 JavaScript 开发人员，那么您需要等待很长时间才能找到合适的候选人主动申请。
毫无疑问，LinkedIn 是寻找候选人的最强大工具。LinkedIn 拥有超过 5 亿用户（！），没有比它更好的社交平台来寻找和吸引专业人士了。
虽然购买 Recruiter 或 Recruiter Lite 级许可证可以解锁很多很棒的功能，但成本过高。但通过在常规 LinkedIn 中使用布尔搜索（更多详细信息见下文），您仍然可以找到优秀的候选人。
您可以直接在搜索栏中输入布尔字符串，再次梦游年美国治下的和平终结 也可以弹出搜索词，然后单击结果页面上的“所有过滤器”以访问不同的字段（见下面的屏幕截图）。
LinkedIn 也是扩展您的网络的绝佳平台，因此，在您于当地人才市场中建立影响力时，不要羞于发布内容或添加联系人。
如何找到你的候选人
关键词
任何主动搜索的起点都是确定您的关键词。 俄罗斯号码列表 这些将源于您在定义角色方面所做的工作；从您的“第一天”技能开始，并为每项技能建立同义词列表。此阶段的目标是尽可能发挥创造力和发散性，以创建一个能够发掘优秀个人资料的列表。
你可能正在寻找一位“经理”，但理想的候选人可能是“教练”、“领导者”、“主管”、“负责人”甚至是“鼓舞人心的人”。保持开放的心态，广泛而富有创意地思考。