以下是使认可成为强大工具的三个主要步骤：有关如何给予有意义的认可的其他提示和技巧：
它应该围绕特定的情况，表明某人因何而受到认可，并展示一个人迈出这一额外的一步如何在更大的范围内产生影响。
永远记住，一次性的认可几乎没有什么意义。如果你想激励某人，就应该定期、及时地重复表扬。
如果你想表达感激之情，可以多问一些问题，例如“你是怎么做到的？”或“告诉我你所面临的挑战”等等。
当然，结果是最重要的，但不要忘记最初为取得这些结果而付出的努力。
以下是实践中的一个例子：
从文化峰会回来后，我们已经开始实施所学知识。如果你想知道在实践中会是什么样子，这里有一个关于如何给予有意义的认可的绝佳例子：
Kudos 示例
如果文化不建立在组织核心价值观之上
它就无法蓬勃发展
为什么与公司的核心价值观保持一致很重要？因为明确的价值观是成功的内部和外部沟通的起点。招聘、晋升、提供反馈、表扬或告别都应始终以核心价值观为基础。
价值观如此体现在日常生活中：
一套定义明确、目的明确的核心价值观是招聘过程中最有用的工具之一。根据核心价值观通过问题和情境评估候选人是衡量组织文化契合度的最佳方式。
在评估绩效结果和给予反馈时，价值观起着至关重要的作用，因为您可以清楚地向一个人展示他们是通过什么系统进行评估的。
核心价值观就像是人们在组织中如何行动和取得成功的指南。
如果您用故事或例子来说明如何接受核心价值观，那么您就创建了一个内部学习工具，教您如何实际使用它。此外，这些故事可以成为雇主品牌的一部分。
我希望这篇总结能帮助你为你的文化带来更多推动力。拥抱核心价值观和建立认可文化是任何想要飞速发展的公司都需要考虑的事情。我们想向您介绍我们正在采取哪些进一步措施来确保 Hostinger 客户和服务的未来安全，以及我们的团队在修 泰国随机号码生成 订导致事件的安全漏洞问题时学到了什么。这只是我们安全改进路线图的开始。
以下是我们迄今为止所做的工作
我们重写了大量后端系统代码，并删除了许多可能存在漏洞的外部库依赖。
我们组建了一支专门的网络安全团队。他们不断监控我们的系统，并进行内部安 我们仍然注意到监控工具的超时率非常高 全测试以查找任何可能的漏洞。这大大提高了我们员工的警惕性和谨慎性。
我们正在实施自动轮换的系统密码（Hashicorp Vault），因此任何系统关键登录凭据的有效期都只有 2-3 天。
我们将在接下来的两周内为客户推出双重身份验证功能。该功能将允许我们的用户为其服务设置 2FA，因此仅使用您的登录凭据将不再足够。
我们正在将所有客户敏感数据（例如电子邮件、姓名和姓氏）移出到单独的数据库，该数据库只能通过严格审核的渠道访问。对该数据库的调用将被最小化，因为我们平台上 99% 的操作都不需要这些信息，并且 沙特阿拉伯电话号码 完全依赖于我们用户的客户 ID。
我们删除了大量弃用的代码和逻辑，最反馈应该个性化 大限度地减少了许多攻击媒介。