雇用现有员工可以 简化入职流程。一旦您确定了所选的候选人，因为无需进行某些入职培训。例如，已经设置了工资单的员工在转任新职位时无需从头开始重新经历该流程。
3. 节省资金。这是前两个好处的自然结果。如果您能更快地填补职位空缺，那么您在搜索和面试候选人上花费的时间和资源就会更少。同样，如果您的新 whatsapp 号码列表 内部员工能够更快地完成入职培训，他们也能更快地开始履行新职位的职责。
4. 创造积极的工作文化
如果方法得当，内部招聘可以成为促进积极的工作环境和提高员工敬业度的绝佳工具。晋升是奖励业绩优异员工的绝佳方式。内部晋升甚至可以对未被聘用到 接下来会发生什么？事实是， 新职位的员工产生积极影响，因为这表明您的公司对自己员工的发展和成长感兴趣。
5. 留住优秀员工。说到职业成长和发展，内部招聘是确保员工留在公司而不是在不同公司寻找其他机会的绝佳方式。提拔合格员工是奖励出色工作和减少员工流失的最佳方式之一，它还具有让最优秀员工对您的业务产生更大影响的额外好处。
内部招聘的 4 个缺点
1. 可能在员工之间引发冲突。如果你选择内部提拔，你不会总是 比特币数据库 面临这个问题，但你应该意识到这一点。当将现任员工提升到其他员工之上时——尤其是提升到管理职位——可能会产生冲突。例如，要求员工向曾经的同事汇报可能会让双方都处于尴尬的境地。此外，如果多名员工申请新职位，但只有一名员工被录用，双方可能会产生不满情绪雇用现有员工可以。