将这些应用程序分为 列出所有与您的人力资源实践相关的基于人工智能的应用程序，例如候选人评分、流失预测、交互式聊天机器人、性能分析和简历解析。
重要的应用程序是指那些能够帮助您解决高优先级 viber 数据库 挑战的应用程序。我们建议创建一个类似下面的表格：
表 1
下一步是根据紧急程度对应用进行分类。紧急应用是指那些能够帮助您解决业务面临的迫在眉睫的威胁的应用。例如，如果您企业当前的绩效实践被认为不公平，并且正在导致员工流失，那么“员工绩效评估”就属于紧急应用。有时，如果您的许多竞争对手都 爱尔兰诉英国案的影响并非全是负面的 在使用某个应用，从而为他们带来了相当大的人力资源优势，那么这些应用也应该被归类为紧急应用。我们建议创建一个类似的表格，如下所示：
表 2
使用上面的表格创建类似于下面的“紧急重要”矩阵：
紧急与重要矩阵
第二步：根据矩阵确定人工智能应用的优先级
创建紧急与重要矩阵后，下一步是根据矩 比特币数据库 阵结果建立部署时间表。
左上角的重要且紧急的申请应放在列表的首位，其次是紧急但不重要的事项，因为未能执行这些事项可能会产生负面影响将这些应用程序分为。