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我直接从Google 搜索中提取了这些 JavaScript 关键字

 

布尔字符串是一种将您刚刚创建的关键字与运算符(AND、OR 和 NOT)组合起来以创建更准确、更相关的搜索的方法。大多数搜索栏都允许使用这些方法,您可以快速创建非常有针对性的候选人简短列表以供审核。

此时,我建议暂停一下,看看这份关于布尔基础知识的一页摘要。

通过使用基本的布尔字符串,您将能够更有效地使用 LinkedIn、Google 或任何其他具有搜索功能的网站。

布尔字符串

例如,假设你想聘请一位曾在 AWS 工作过但没有在 Microsoft Azure 工作过的 JavaScript 开发人员。你可以轻松地这样写:

(Javascript 或 JS 或 Node.js 或 Angular 或 React 或 Vue.js 或 Ember.js)且“AWS”不是(Azure 或 Microsoft)

并应用了基本的布尔逻辑。我在下面分解了此搜索以进行解释。

    1. (Javascript 或 JS 或 Node.js 或 Angular 或 React 或 Vue.js 或 Ember.js)

这会告诉计算机在某人的个人资料中查找这些术语中的任何一个。一旦找到其中一个术语,它就会进入步骤 2。如果没有找到,它就不会将个人资料添加到结果页面。

    1. 和“AWS”

现在,它会从步骤 1 中包含某个术语的所有配置文件中搜索“AWS”。如果找到 AWS,它会转到步骤 3;如果没有找到,则会忽略该配置文件。

    1. 不是(Azure 或 Microsoft)

最后,如果计算机看到“Azure”或“Microsoft”,它将忽略该配置文件。

通过遵循此逻辑,您可以快速筛选出大量不相关的页面。这在日常生活中也非常有用,例如当您搜索特定产品、信息或目标新闻文章时。

如何与候选人互动

无论您如何找到候选人,创建引人注目的消息非常重要,让候选人了解为什么这对他们来说是一个很好的机会。以下是基本的消息结构,可帮助您留下完美的第一印象。

    1. 正确拼写他们的名字。(如果有人拼错了你会回应吗?)
    2. 概述您在搜索时他们的个人资料中哪些部分引起了您的注意。
    3. 始终假设候选人从未听说过你的公司——简要解释你的使命和愿景。
    4. 概述该角色如何为使命和愿景做出贡献。
    5. 打电话或喝咖啡来进一步解释该职位的情况。

在 Opencare,我们在制作视频内容以帮助谈论职位和使命方面取得了巨大成功。它确实有助于为候选人提供个性化体验,并与您和公司建立联系。

您还应该回顾一下之前从招聘人员或销 英国电报数据 售团队收到的信息,找出让您印象深刻的内容。招聘人员在信息中包含了哪些内容,让您接听了电话?您是否可以调整或修改它,使您的信息更具吸引力?

最终,您要考虑写一条能够真正引起理想候选人共鸣的信息,而不是任何人都能写的平淡无奇的通用信息。

什么时候应该聘请内部招聘人员?

在公司成立的早期阶段,招聘应该会占用你大量的时间。从根本上说,这是帮助你的公司和产品扩大规模最重要的投资。

有几个主要指标表明您可能已经准备好聘请内部招聘人员:一致的招聘标准、花费大量时间进行招聘以及充足的资金。

别误会——招聘是一门技能。因此,你需要练习才能熟练掌握。你的前几次招聘经历会很坎坷,你会做出一些好的和糟糕的招聘决定。但一旦你找到了节奏,你就可以清楚地表达出你希望在候选人身上找到什么特质,你就可以准备通过招聘人员来提高招聘效率了。

如果您将三分之二以上的时间花在招聘和相 那么规范的资产负债表是什么 关活动上,那么您真的应该考虑聘请内部招聘人员来帮助完成一些繁重的工作。您仍然需要保持高度参与,以确保您坚持您希望看到的标准,但招聘人员将能够更有效、更快地吸引候选人。

最后,只有当您有足够的资金来支持来年大量招聘时,增加招聘人员才有意义。“大量”招聘人数因行业而异,但 15 到 25 名新员工是一个合理的预期。

那么招聘机构又如何呢?

招聘机构是增强您的招聘力度的绝佳选择,可以找到有针对性的、高影响力的职位,帮助塑造您公司的未来。

通常,这些机构会收取求职者第一年薪水的 20% 到 25%,这意味着你要从口袋里掏出一大笔钱。

然而,如果您刚刚获得一个价值数百万美元的账户,并突然需要一名技术架构师来构建您的产品,那么也许这是一项明智的投资。

花些时间与几家代理商聊聊。选择一家对您的公司投入最多、并在谈话中提供见解的代理商。优秀的代理商会深入其特定市场 俄罗斯号码列表 (例如技术、高管或销售人才),并能够与您合作,帮助您做出最佳决策。

向招聘机构询问的关键问题:

  • 市场上该人才的主要竞争对手是谁?
  • 该职位的薪资范围是多少?
  • 您最近成功为哪些公司安排了职位?您能介绍我认识这些公司的首席执行官吗,让我了解一下他们的经历?
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