JavaScript 关键字 | 短信列表

布尔字符串是一种将您刚刚创建的关键字与运算符（AND、OR 和 NOT）组合起来以创建更准确、更相关的搜索的方法。大多数搜索栏都允许使用这些方法，您可以快速创建非常有针对性的候选人简短列表以供审核。

此时，我建议暂停一下，看看这份关于布尔基础知识的一页摘要。

通过使用基本的布尔字符串，您将能够更有效地使用 LinkedIn、Google 或任何其他具有搜索功能的网站。

布尔字符串

例如，假设你想聘请一位曾在 AWS 工作过但没有在 Microsoft Azure 工作过的 JavaScript 开发人员。你可以轻松地这样写：

（Javascript 或 JS 或 Node.js 或 Angular 或 React 或 Vue.js 或 Ember.js）且“AWS”不是（Azure 或 Microsoft）

并应用了基本的布尔逻辑。我在下面分解了此搜索以进行解释。

这会告诉计算机在某人的个人资料中查找这些术语中的任何一个。一旦找到其中一个术语，它就会进入步骤 2。如果没有找到，它就不会将个人资料添加到结果页面。

现在，它会从步骤 1 中包含某个术语的所有配置文件中搜索“AWS”。如果找到 AWS，它会转到步骤 3；如果没有找到，则会忽略该配置文件。

最后，如果计算机看到“Azure”或“Microsoft”，它将忽略该配置文件。

通过遵循此逻辑，您可以快速筛选出大量不相关的页面。这在日常生活中也非常有用，例如当您搜索特定产品、信息或目标新闻文章时。

无论您如何找到候选人，创建引人注目的消息非常重要，让候选人了解为什么这对他们来说是一个很好的机会。以下是基本的消息结构，可帮助您留下完美的第一印象。

1. 正确拼写他们的名字。（如果有人拼错了你会回应吗？）
2. 概述您在搜索时他们的个人资料中哪些部分引起了您的注意。
3. 始终假设候选人从未听说过你的公司——简要解释你的使命和愿景。
4. 概述该角色如何为使命和愿景做出贡献。
5. 打电话或喝咖啡来进一步解释该职位的情况。

在 Opencare，我们在制作视频内容以帮助谈论职位和使命方面取得了巨大成功。它确实有助于为候选人提供个性化体验，并与您和公司建立联系。

您还应该回顾一下之前从招聘人员或销英国电报数据售团队收到的信息，找出让您印象深刻的内容。招聘人员在信息中包含了哪些内容，让您接听了电话？您是否可以调整或修改它，使您的信息更具吸引力？

最终，您要考虑写一条能够真正引起理想候选人共鸣的信息，而不是任何人都能写的平淡无奇的通用信息。

在公司成立的早期阶段，招聘应该会占用你大量的时间。从根本上说，这是帮助你的公司和产品扩大规模最重要的投资。

有几个主要指标表明您可能已经准备好聘请内部招聘人员：一致的招聘标准、花费大量时间进行招聘以及充足的资金。

别误会——招聘是一门技能。因此，你需要练习才能熟练掌握。你的前几次招聘经历会很坎坷，你会做出一些好的和糟糕的招聘决定。但一旦你找到了节奏，你就可以清楚地表达出你希望在候选人身上找到什么特质，你就可以准备通过招聘人员来提高招聘效率了。

如果您将三分之二以上的时间花在招聘和相那么规范的资产负债表是什么关活动上，那么您真的应该考虑聘请内部招聘人员来帮助完成一些繁重的工作。您仍然需要保持高度参与，以确保您坚持您希望看到的标准，但招聘人员将能够更有效、更快地吸引候选人。

最后，只有当您有足够的资金来支持来年大量招聘时，增加招聘人员才有意义。“大量”招聘人数因行业而异，但 15 到 25 名新员工是一个合理的预期。

招聘机构是增强您的招聘力度的绝佳选择，可以找到有针对性的、高影响力的职位，帮助塑造您公司的未来。

通常，这些机构会收取求职者第一年薪水的 20% 到 25%，这意味着你要从口袋里掏出一大笔钱。

然而，如果您刚刚获得一个价值数百万美元的账户，并突然需要一名技术架构师来构建您的产品，那么也许这是一项明智的投资。

花些时间与几家代理商聊聊。选择一家对您的公司投入最多、并在谈话中提供见解的代理商。优秀的代理商会深入其特定市场俄罗斯号码列表（例如技术、高管或销售人才），并能够与您合作，帮助您做出最佳决策。

向招聘机构询问的关键问题：