我与同事进行了几次一对一会议，听取了他们对企业文化的意见和看法。我阅读了大量有关员工敬业度的最佳实践以及其他进步公司如何培养其公司文化准则的文章。以下是一些最能启发我的文章：
Netflix 文化板块
工作规则！：来自谷歌内部的洞察将改变你的生活和领导方式
谈论亚马逊的理念和领导原则
不要制造紧迫感，而要培养目标感”。
为了获得更好的了解，阿纳斯与其他进步公司的人员交流了他们的企业文化。
特别有趣的是与亚马逊老同事
Daniel 的会面和友好交谈。我刚开始从事网络托管行业时认识了 Daniel，当时 Daniel 是 2012 年向 Hostinger 销售 ICANN 认证服务的销售人员。”Arnas 回忆起那次会面，并进一步阐述了亚马逊的企业文化。
“总结一下我们在班加罗尔咖啡店的长时间讨论，我很清楚，亚马逊的 阿联酋手机号 原则和他们的员工一样努力。这不仅仅是他们网站上的声明。所有员工每天都在践行亚马逊的公司文化，无论是讨论新项目的想法，还是寻找解决客户问题的最佳解决方案。”
会议结束后，Arnas 意识到是时候正式确定并起草 Hostinger 公司文化手册了。
Hostinger 公司文化
我们如何起草企业文化书
我们一起起草了公司价值观示例，分组讨论，并单独评分。每个人都必须根据他们认为这些价值观的重要性，以 1 到 10 的等级对这些价值观进行评分。我们必须与所有团队成员达成一致并获得他们的支持，因为每个价值观都必须切实可行，我们做出的每个决定都必须基于这些价值观。
让员工了解公司文化的方式
并向所有人发送了一封电子邮件，要求他 如果你播放电视广告 们用几句话描述 Hostinger 的公司文化。这是我们发送的电子邮件：
大家好，
我们将为所有新员工编写一本关于 Hostinger 实际文化的小册子。我们的文化是同事所看重的真实行为和技能，因此我们希望将每个人的想法都写进这本书中。
请给我发一封 100-500 字的电子邮件，说明 Hostinger 文化对您意味着什么。以下是一些启发性问题：Hostinger 文化是什么？与其他公司文化相比，它有什么不同？您喜欢我们的哪些文化？
我们会把每个人的贡献都汇编到书中。如果您杰夫贝佐 电子邮件列表 斯接受查 希望保持匿名，请在回复中注明。我们会将《企业文化》一书分发给所有新员工以及现有团队（并且可能也会在我们的网站上发布）。