在 Hostinger，我们始终致力于通过允许用户使用最新技术来为他们提供最佳体验。我们希望让客户能够轻松安装、使用和维护他们的网站。第五届年度文化峰会于 2019 年 6 月 23 日至 27 日举行，500 多位文化领袖齐聚加利福尼亚州旧金山。
我很荣幸能够代表 Hostinger 参加这次聚会并从在硅谷工作的人们那里学习宝贵的见解、经验和策略。
我无法在这篇博文中分享所有的讨论和情感，但我可以让您了解会议的关键思想和要点。
Futurosity 创始人兼执行教练罗伯特·埃利斯 (Robert Ellis) 出席文化峰会
做文化斗士并不比做飞行员容易，只有当升力克服重力、推力克服阻力，飞机才能起飞和飞行。
同样的理念也完美地适用于职场环境。我很喜欢 Futurosity 创始人兼高管教练 Robert Ellis 的这种比较。
您需要牢记以下四种力量
激励就是让你对上班感到兴奋的一切（例如，与同事的良好关系、工作场所的氛围等）。
体重是让您想待在家里躺在床上的一切因素（例如压力、疲劳、冲突等）。
推力是一切有助于你完成工作的事物（例如，OKR、你的辛勤工作所产生的有意义的影响等）。
阻力就是一切阻碍你做到最好的事情（例如，无意义的工作等）。
关于四种力量的说明
通过这种比较可以清楚地看出，许多人，尤其是经理们，认为以结果为导 泰国电报 向才是最重要的。提升工作场所的文化价值观通常被认为是人力资源的花招。但如果你去掉升力，只留下推力，你的飞机就会变成一辆公共汽车——笨重且离地面太近。你可以环游世界，但这需要多长时间？不幸的是，你可能会厌倦试图追赶那些领先者。
所以，如果你想拥有良好的工作文化，那么在不失去升力的情况下拥有足够的推力是至关重要的。
认可是种很好的工具比你想象的还要好
我们都知道反馈的重要性，以及它如何帮助人们进步和成长。然而，有时我们往往会忘记给予积极的反馈或对做得好的工作发表评论，而是专注于纠正某人的错误。猜猜怎么着——给予积极的反馈也是一种很好的学习工具。
RewardGateway 的 Alexa Powell 分享了关于识别技术作 我们应该怎么做才能使其易于获取和访问 为改善团队动态的工具的演示，并强调了一些重要事实：
表扬文化就是要营造积极的氛围，鼓舞士气。这种方法可以释放快乐荷尔蒙，提升个人的活力和动力。
达到目标一次并得到认可会促使你尝试在未来重 沙特阿拉伯电话号码 复同样的成功。因此给予表扬会强化期望的行为。
认可也可以作为一种教育工具。当你因自己的成就而只有突破四种力量 受到公众认可时，它将成为其他人取得成功的榜样。对于员工来说，确定组织认为哪些行为是成功的非常重要。