“引导、陪伴、为迷路的人提供解决方案，寻找网站或项目问题的最佳答案——这些工作让我们在竞争中脱颖而出。”—— Adriana Pino，客户成功团队
我们首先定义客户是谁，然后围绕客户设计产品或服务。最成功的企业将客户至上的理念根植于企业文化中。
了解买家的行为是通往成功之路。因此，每位员工在上班的头几天都会花一些时间担任客户成功代理。这样，每个人都能真正感受到他们试图让谁受益。无论您目前与哪个团队合作，您都应该始终问自己：“我今天做了什么来帮助我们的客户在线取得成功？”
我们渴望知识
“我们大力鼓励个人成长，这很棒，也可能是成为 Hostinger 大家庭一员的最大好处。” – Justas Palaima，电子邮件营销
我们明白人无完人
而通往完美的道路则基于日常学习。Hostinger 在办公室中培养了一种开放的企业文化。每个人都可以犯错，因为这是我们进步最大的时刻。文献、应用程序、软件、会议以及提高生产力和改进流程所需的一切东西都唾手可得。你只需要问。如果你已经决定你已经知道了一切，没有什么可学的了，Hostinger 就不适合您。
聘用并培养最优秀的人才
“我们拥有一支真正的专业团队。与他们合作是一种荣 阿联酋电话 幸和乐趣。成为一块海绵，向最好的人学习！” – Arnas Kazlauskas
出色的工作场所和出色的工作源自杰出的人才。我们投入尽可能多的金钱和时间来寻找和聘用最优秀的人才。我们招聘流程的很大一部分是确保应聘者适合其所申请的职位并符合我们公司的文化。这是迄今为止最大的挑战。 我们目前的领导者负责培养后起之秀，他们非常重视这一角色。
我们不会满足于现状
我们希望永远做到最好；我们不会尝试，我们会做到！”——收购主管 Daugirdas Jankus
我们讨厌舒适区。舒适意味着办公室里的一成不变。在 Hostinger，我们总是 如果你的粉丝和关注者看到它 努力突破极限，取得更多成就。我们的公司文化必须不断进步。为了提高生产力，我们经常在办公室调动员工，从一个团队调到另一个团队，从事不同的项目，不断获得新技能。这样，没有人会对自己的处境感到太舒服，每个人都能以最高标准工作。
自由与责任
“我最喜欢 Hostinger 的自由和灵活性。” – Donatas Abraitis，系统工程师
自由地做自己喜欢的事情可以释放巨大的潜 电子邮件列表 力和创造力。在 Hostinger，我们不会告诉任何人做任何事情。我们聘请对自己的工作充满热情的人，这让他们能够排除万难。我们都是主动的人。没有人会等待客户是我们的首要 任务被分配。每个人都知道什么对企业最有利，以及他们能做出什么贡献。我们只为员工提供指导。