规划你的活动并学习如何确定任务的优先级至关重要。一旦你有了计划，就坚持下去。
专注于您认为有意义的项目并让它们发挥作用，而不是偏离主题。
做对公司最有利的事情，但不要忘记员工和利益相关者——分享你的得失。这样，你会收到大量关于可能的沟通活动的想法。
利用数据成为一名知情的船长，能够自信而熟练地驾驶船只。Netflix 全球雇主品牌负责人 Amir Moini 在 WorldEBDay 大会上发表演讲
Johan Driessens，Branded.Careers 首席执行官（首席热情官）兼创始人
Branded .Careers首席执行官Johan Driessens 每周一早上（以及一周中的其他日子）都会让员工们面带微笑。以下是他演讲中的一些亮点。
1. 良好的员工体验将创造最强大的品牌大使
Johan Driessens 认为，公司需要创造这样的工作环境，让员工能够自由表达自己的想法，保持积极性和快乐感。这将帮助他们充分发挥自己的潜力和隐藏的才能。
因此要聘用人才而不是简历
帮助他们成长并支持他们终身学习。建立基于信任和友 泰国电话号码 谊的关系，因为这会创造一个人们可以引以为豪的工作场所。
通过一点乐趣赋予他们灵活性和责任感，您的员工将通过分享公司文化来自己进行一些雇主品牌建设。
2. 利用公司文化和价值观来影响员工的参与度
允许员工采取行动和提出建议的公司能够也将会更快地解决问题。除此之外，这种自由不仅会提高员工的幸福感，还会吸引有价值的人才。Branded.Careers 首席执行官（首席热情官）兼创始人 Johan Driessens 在 WorldEBDay 会议上发表演讲
Brett Minchington – 雇主品牌国际公司董事长兼首席执行官
Brett Minchington 是雇主品牌领域的顶尖领导者，也是西门子、怡安翰威特、普华永道、Origin、埃森哲、西布尔、爱思唯尔和世界宣明会等领先机构和公司的顾问。以下是我们想与您分享的他演讲的内容。
制定雇主品牌计划时要有策略性
雇主品牌战略不能仅仅基于招聘、营销或沟通功能。它应该与 反馈应该个性化具体诚实和真实的 各部门联合起来，以获得更广阔的战略视野。
雇主品牌战略注重敏捷性、感性和诚信。
如果您不能足够快地回复电子邮件或不能提供粘性 沙特阿拉伯电话号码 极强的客户体验，那么即使您拥有精心设计的网站和美观的社交媒体信息流，也无济于事。
如果您不能提供良好的员工体验，那么无论确定活动优先次序 指标有多好，您的品牌都可能会失败。