招聘 SEO 从未像现在这样必要，而且竞争也越来越激烈。疫情推动了电子商务的增长，2020 年的在线支出增长了44%。

随着越来越多的企业依赖其在线业务，SEO 变得越 賭博數據 来越必要，以帮助它们提高知名度。数据就是证据：疫情期间 SEO 职位发布量大幅增加。

来源：Backlinko SEO 工作报告

但供应似乎跟不上需求。在最近的Twitter 民意调查中，我问 SEO 人才是否短缺。结果显示“是”，业内资深人士的评论表明情况很可能如此。

需求如此之高，您从哪里可以找到优秀的 SEO？聘请经验丰富的 SEO 是许多公司的首要任务，但由于预算和人才竞争加剧，这并不总是一种选择。

相反，请考虑一下：企业可以雇用和培训入门 人员，使他们成为新的、经验丰富的 SEO。

这听起来可能很简单，但我亲身体验过寻找和培训合适候选人需要付出的艰辛。在过去的一年里，我帮助我们的代理机构 Uproer聘请了四位出色的入门级 SEO 分析师和实习生，他们都立即开始为公司创造价值。

在本文中，我将分享寻找优秀入门级 SEO 的独特场所（其中不包括 Indeed 或 LinkedIn Jobs），以及在他们被聘用后支持他们成长的技巧。

为什么要聘用入门级员工？

毫不奇怪，大多数空缺的 SEO 职位都是为资 确定目标受众 深候选人准备的。Backlinko 的2020 年 SEO 工作报告显示，最受欢迎的两个 SEO 职位是高级 SEO 经理和 SEO 主管。

显然，企业希望高级员工从第一天开始就能开始工作。培训一名新手的想法对于想要快速发展的企业来说可能并不那么有吸引力。

然而，聘请入门级 SEO 实际上可能是更好的选择。考虑以下因素：

• 有大量候选人可以胜任该职位。入门级候选人可能来自不同的专业和背景。他们有新的观点、新的想法，而且适应能力强。他们的工作方式中不会融入以前工作场所的流程。如果你从Z 世代人才库中招聘，他们对数字化略知一二。他们能快速掌握新事物。

• 它们适合更多预算。考虑到高级 SEO 经理 上次审核 的平均年薪约为 90,000 美元，企业可能没有财力聘请更高级的候选人。向入门级候选人开放该职位可以满足大多数小型企业的需求，而不会超出预算。

• 我们需要提高行业中的种族和性别多样性。最近的调查发现，68%的 SEO 为男性，71%的 SEO 为白人。仅从这一群体中招聘可以保持这些统计数据不变。在招聘入门级候选人时优先考虑多样性可以打造更具包容性、多元化的员工队伍。