向你遇到的学生和教授询问针对学生和应届毕业生的现有营销计划。这是一个寻找候选人的绝佳场所，因为参与其中的人通常具有天生的领导才能和雄心壮志。
要参与其中，您通常可以申请成为该团体的导师或演讲者，或赞助该计划。Camp Adventure或BoundarylessMN就是很好的例子，它们为学生和应届毕业生提供免费的广告体验。
3. 数字营销和技术组织
以职业为重点的组织是结识业内人士的绝佳方式。您可以结识拥有一两年工作经验的人，或结识寻求改变的经验丰富的专业人士。
参加组织的活动，例如月度会议、欢乐时 电话号码数据 光或会议。这些聚会是分享您的空缺职位并结识行业新朋友的好地方。许多组织都有您可以利用的职位公告板。一些营销组织包括：
- 美国市场营销协会
- 科技 SEO 领域的女性
- MnSearch和其他本地搜索聚会
- 付费搜索协会
4. 向员工寻求推荐
团队中已有的人可能是引荐的金矿。如果您最近雇用了一名应届毕业生，那么他们很可能有仍在找工作的同事。
只需询问您的团队成员是否愿意与合格的候选人或他们的母校分享职位描述。如果您真的想这样做，可以提供奖励。
5. 演讲
在会议、当地活动和网络研讨会上分 检查移动友好度 享您的 SEO 知识，尤其是那些适合初学者的活动。这可以提高您公司的知名度，并提供一个平台来宣传您的空缺职位。您永远不知道谁可能正在寻找下一个机会！
重要提示：当您遇到来自这些不同努力的人才时，您需要跟踪那些脱颖而出的人。创建一个“值得关注的人才”列表，这样您就知道在招聘时应该联系谁。
要寻找什么特质
对于新手来说，“软”技能在 SEO 角色中通常比实际经验更重要。（既然如此，我们能不能永远放弃这个术语？“人性化”技能感觉更准确。）
在招聘这些员工时需要寻找的一些关键特质包括：
- 好奇心
- 良好的书面和口头沟通能力
- 渴望学习
- 积极态度
- 展现领导力
这些“人性化”技能对某些人来说可能微 上次审核 不足道，但它们比多年的经验更能预测成功。现场审核是可以传授的—— 好奇心和积极性是与生俱来的。
重要提示：对具有不同经验和学位的人要持开放态度，因为 SEO 之路实际上没有单一的路径。需要证据吗？此Twitter 帖子发现 SEO 来自许多不同的路径，无论是销售、IT 还是（我个人最喜欢的）魔兽世界公会领袖。